Rad na daljinu ostaje tema razgovora i za zaposlene i za menadžere. Studija Harvard Business Review-a razmatra kako su se sastanci promenili i šta to znači za angažovanje zaposlenih Mnogi zaposleni žele da zadrže svoje fleksibilne rasporede, smanjene troškove i bolju ravnotežu između posla i privatnog života. S druge strane, neki menadžeri i rukovodioci smatraju
